Trzynastka to 8,5% wynagrodzenia rocznego, które przysługuje pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy. Ważna jest tutaj podstawa, do której zaliczane są takie elementy jak: • jednorazowe lub nieregularne wypłaty za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie, • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za Wynagrodzenie w służbie zdrowia. Pensja minimalna od 1 stycznia 2020 r. wynosi 2600 zł brutto, wzrosła więc w porównaniu do 2019 r. o 350 zł, czyli o 15,6%. Czy lekarze, pielęgniarki i inni pracownicy szpitali także odczują podwyżki? Wprowadzenie stopni alarmowych BRAVO oraz CHARLIE-CRP na terytorium całego kraju Zgodnie z art. 2 pkt. 4) Ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2017r., poz. 1473 ze zm.) użyte w ustawie określenia oznaczają pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód Ja pracuje we Włoszech w tym zawodzie od 2008 roku a na umowie na stałe od 5 lat w domu opieki i trzeba się urobic. 20 pacjentów na 2 opiekunów na oddziale. Zarobki to kwota od 1100 do 1300 euro, zależy od miesiąca. Są też miejsca gdzie zarabia się mniej. Wymagania ogromne a często zero wdzięczności od strony chorego i jego rodziny. Według najnowszych badań zarobki lekarzy rodzinnych wahają się między 6320 a 10 900 złotych miesięcznie. Ciekawe, że ponad 25% lekarzy rodzinnych ma pensję na poziomie tej najniższej (75 840 złotych na rok). Większość lekarzy rodzinnych zarabia około 8 800 złotych na miesiąc, co w skali roku jest równe 105 600 złotych. lekarz ortopeda, lat 56, ordynator w szpitalu we Wrocławiu. 6 402 zł zł netto lekarz kardiolog, lat 38, pensja na etacie we Wrocławiu (3564 zł netto) i 5 dyżurów (2838 zł) 5 700 zł brutto pielęgniarka, lat 39, na kontrakcie w szpitalu Latawiec w Świdnicy. 5 500 zł brutto Ponad pół miliona zł rocznie potrafi zarobić lekarz, a pielęgniarka blisko 160 tys. zł w Wojewódzkim Szpitalu Podkarpackim w Krośnie. Damian Krzanowski. Zdjęcie dokumentu pojawiło się w mediach społecznościowych, było wiele razy udostępniane i komentowane: "Czyli to jednak norma, że lekarze zarabiają nawet 500 tys. rocznie, a Od 1 lipca wzrosną minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia. Podwyżki obejmą m.in. lekarzy, pielęgniarki, ratowników medycznych, farmaceutów, ale również psychologów. Ta ostatnia grupa to jedna z tych, która na podwyżkach zyska najmocniej. Od 1 lipca duże podwyżki wynagrodzeń dla psychologów. Pensje wzrosną nawet o Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego - choroba w drugim miesiącu zatrudnienia. W przypadku gdy niezdolność do pracy powstaje w drugim miesiącu zatrudnienia, a pierwszy jest nie w pełni przepracowany, to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za pełny miesiąc, a więc za miesiąc powstania niezdolności do pracy z dopełnieniem do kwoty wynagrodzenia Od wtorku 22 czerwca obowiązuje nowelizacja ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Rząd na podniesienie najniższych pensji już od 1 lipca przeznaczył blisko 4 mld zł, ale zdaniem lekarzy i pielęgniarek oraz opozycji to za mało. Senat zaproponował podwyższenie współczynników pracy, według których wyliczana ma być minimalna pensja, ale Sejm ich nie poparł MdTTt. Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia. W przypadku niezdolności pracownika do pracy podstawą do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA) wystawione przez lekarza. Pracownik jest zobowiązany dostarczyć pracodawcy zwolnienie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Jednak w razie pobytu pracownika w szpitalu i przedłużenia się jego trwania, nie zawsze będzie to możliwe. Obliczanie wynagrodzenia pracownika w miesiącu, kiedy przebywał on w szpitalu, a pracodawca nie otrzymał zwolnienia, będzie przebiegać w szpitalu a dostarczenie zwolnienia lekarskiego Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Kodeks Pracy 2022 » Poszerzaj swoją wiedzę Kodeks pracy 2022. Praktyczny komentarz z przykładami Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne Jak wyglądają covidowe pensje lekarzy? Niektórzy zarobili fortunę. Lekarz szpitala w Wadowicach w ciągu dziesięciu miesięcy zajmowania się pacjentami z COVID-19 zarobił ponad pół miliona złotych, o czym poinformował w mediach społecznościowych szpital. Wpis błyskawicznie wywołał lawinę niekoniecznie pozytywnych komentarzy. Czy słusznie? Eksperci tłumaczą, że lekarz, który tyle zarobił, prawdopodobnie musiał przepracować w skali każdego miesiąca co najmniej kilka etatów. Covidowe pensje lekarzy ujawnione przez szpitale Ostatnie lata były prawdziwym wyzwaniem dla lekarzy i całego personelu medycznego, który każdego dnia staje do walki z pandemią COVID-19. Za narażanie siebie i swoich bliskich na utratę zdrowia i życia niewątpliwie należy im się odpowiednie wynagrodzenie. Pixabay Szpitale w Wadowicach i Suchej Beskidzkiej ujawniły maksymalne zarobki personelu medycznego za pracę w dobie epidemii COVID-19. I tak oto maksymalne wynagrodzenie miesięczne lekarza w szpitalu w Suchej Beskidzkiej wyniosło 35,2 tys. zł, a pielęgniarki 16,2 tys. złotych. W drugim szpitalu maksymalna kwota była znacznie wyższa. Najwyższa miesięczna pensja lekarza zatrudnionego w wadowickiej placówce wyniosła 44,6 tys. zł. ZZOZ Wadowice Zdecydowanie więcej zarobił natomiast lekarz pracujący na umowie cywilnoprawnej, którego wynagrodzenie wynosiło 72,1 tys. zł za miesiąc. Finalnie w okresie od stycznia do października minionego roku lekarz na umowie cywilnoprawnej zarobił ponad pół miliona złotych, dokładnie 516 165 zł. ZZOZ Wadowice Co składało się na tak znaczne sumy? W podane kwoty wlicza się nie tylko wynagrodzenie za dyżury, ale także ministerialny dodatek covidowy w wysokości 15 tys. złotych wypłacany co miesiąc. Należy zwrócić także uwagę, że maksymalne miesięczne wynagrodzenia dotyczyły wypłat w „najcięższych momentach działania szpitali”. Placówka zatrudniała wówczas lekarzy na nielimitowany czas pracy. Tym samym liczbę przepracowanych przez specjalistów godzin można porównać do przepracowania blisko trzech etatów w miesiącu. W informacji tego szpitala wynika, że goła pensja lekarza to nadal 7250 zł i to jest mało. Dopiero dodatki covidowe znacząco ją zwiększyły. Przy czym 18 tys. zł miesięcznie za przepracowane dyżury oznacza, że ten lekarz dorabiał, dorabiał, dorabiał i tak wyszło… Nie znam stawek godzinowych wadowickiego szpitala, ale te najlepiej zarabiające osoby mogły przepracować równowartość czasową trzech czy czterech etatów – mówi w wywiadzie dla WP Krzysztof Bukiel, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. ccnull Wypalenie i wyczerpanie zawodowe Pandemia COVID-19 rządzi się swoimi prawami. To czas (zwłaszcza szczyty kolejnych fal), kiedy domem dla lekarzy stają się ich miejsca pracy, czyli szpitale. To w nich spędzają wówczas znaczną część czasu. Musi mieć to swoje konsekwencje, a tymi konsekwencjami jest wyczerpanie i wypalenie zawodowe. Badania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie podają, że 10-12% lekarzy już teraz deklaruje, że po pandemii zakończy swoją karierę z powodu wypalenia i uciążliwości pracy, a nie mniejszego wynagrodzenia. Kwoty robią wrażenie, ale to tylko potwierdza, jak wielkie są braki kadrowe w służbie zdrowia. Te osoby mogły przepracować 350-450 godzin miesięcznie, co oznacza ogromną kumulację obowiązków na jednej osobie. Może część osób nie uwierzy, ale ja nie biorę dodatkowych dyżurów covidowych z chęci zysku, ale dlatego, że ta praca musi być wykonana. Inaczej zabrakłoby lekarzy na SOR lub innych oddziałach w szpitalu – zwraca uwagę rozmówca pracujący jednocześnie na SOR i oddziale covidowym. ❕Za mało mówimy o obciążeniu psychicznym z jakim wiąże się codzienne obcowanie ze śmiercią i ludzkimi tragediami. Kilka słów o pracy w zawodzie lekarza z doświadczeń Tomasza Rezydenta. Pełna treść tekstu dostępna na fanpage’u autora. — Porozumienie Rezydentów (@Rezydenci) January 12, 2022 Czy uważasz, że lekarze w Polsce zostają odpowiednio wynagradzani za swoją pracę? Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w 2022 będzie wyższy. O ile zmieni swoją wysokość w styczniu? Zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu jest obecnie (2021 r.) niższy od zasiłku chorobowego za czas pobytu w domu. Zasiłek chorobowy za czas pobytu w domu wynosi bowiem 80% podstawy wymiaru zasiłku, a za czas pobytu w szpitalu 70% podstawy wymiaru zasiłku. Od 1 stycznia 2022 r. się to zmieni. Ile wyniesie zasiłek za pobyt w szpitalu? Więcej na ten temat znajdziesz w publikacji "Zmiany w zasiłkach i ubezpieczeniach ZUS" Zasiłek za pobyt w szpitalu od 2022 r. - zmiana wysokości Od dnia 1 stycznia 2022 r. zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu zostanie podwyższony o 10%. Nowa wysokość zasiłku wyniesie więc 80% podstawy wymiaru zasiłku. Kwota chorobowego przy chorowaniu w domu i w szpitalu zostanie więc zrównana. Jest to korzystna zmiana dla osób ubezpieczonych. Zmiana w art. 11 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dotyczy właśnie wysokości miesięcznego zasiłku chorobowego. Aktualnie zgodnie z art. 11 ust. 1 miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Art. 11 ust. 1a: "Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1b i 2, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku." Art. 11 ust. 2: "Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży; 2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; 3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy." Brzmienie art. 11 ust. 1, które wejdzie w życie w styczniu 2022 r., pomija wymieniony ust. 1a. Oznacza to, że jedynym wyjątkiem od 80% zasiłku chorobowego będzie ust. 2 czyli niezdolność do pracy wyliczona w powyższych 3 punktach. Dodatkowo uchylono art. 11 ust. 1b o następującej treści: "Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku." Podstawa wymiaru zasiłku Jak obliczyć wysokość zasiłku? Kwota zasiłku uzależniona jest od zarobków ubezpieczonego. Podstawa wymiaru zasiłku to bowiem średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli pracownik pracował krócej, ze wszystkich miesięcy pracy. Jest wiele przypadków, kiedy powstają wątpliwości co do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Które składniki wynagrodzenia bierze się pod uwagę, a które pomija? Niektóre rozwiązane są w treści artykułów: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2020 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »