3. Navoica – darmowe kursy biurowe online z certyfikatem po polsku. Platforma e-learningowa Navoica to portal edukacyjny, którego ideą jest prowadzenie bezpłatnej edukacji zdalnej na całym Świecie. Kursy biurowe online za darmo oferowane przez portal Navoica są prowadzone w języku polskim i językach obcych. Konferencja nowoczesnego HR to ogólnopolskie wydarzenie adresowane do profesjonalistów związanych z branżą HR, rekruterów, osób odpowiedzialnych za EB, ekspertów w zakresie komunikacji, trenerów, Dyrektorów HR, HR Business Partnerów i HR Managerów. Grzybowska 56, 00-844 Warszawa. https://adninstytut.pl/. ♦ Kontakt (w godz. 9:00-15:00 w dni robocze) 517 147 742. 22 162 78 49. wlaczajaca.dolnoslaskie@adn.pl. Bezpłatne szkolenia i doradztwo dla kadr oświaty i nadzoru w województwie świętokrzyskim, podkarpackim i dolnośląskim. EY Academy of Business — nowatorska oferta szkoleń HR. Kompleksowa oferta szkoleniowa to specjalistyczne kursy, które stworzone zostały z myślą o specjalistach HR. Odniosą oni korzyści z praktycznych warsztatów na temat zarządzania talentami, kultury organizacyjnej w miejscu pracy, pracy zdalnej, rekrutacji czy HRBP (o tym, jak Zapraszamy na szkolenia bhp,adr,podesty ruchome,suwnice,hds,wózki widłowe,pilarki,kosy spalinowe. Lokalizacja: Polska Szkolenie zamknięte Poniższy program jest punktem wyjścia do rozmowy na temat potrzeb i oczekiwań wobec szkolenia z tego obszaru. Część szkoleń zamkniętych realizujemy jako jednorazowe wydarzenia, inne stają się elementem szerszego procesu rozwojowego, na który składają się narzędzia wspierające – pre-worki, follow-up’y pigułki wiedzy w formie video, tekstowej bądź Szkolenia zdalne Altkom Akademii są przeprowadzane za pomocą technologii Zoom Video Communications, która zapewnia komunikację wideo na urządzeniach stacjonarnych i mobilnych. Sesja szkoleniowa odbywa się z dowolnego miejsca, w formie wideo konferencji, a ćwiczenia praktyczne są prowadzone z wykorzystaniem takiego samego oprogramowania, z jakiego korzysta trener. Wysoka jakość obrazu Dwudniowy, średnio-zaawansowany kurs przygotowujący do sprawowania funkcji IOD: omówienie rejestru czynności, rejestru kategorii przetwarzań i analizy ryzyka, a także ćwiczenie sporządzania: obowiązku informacyjnego, umowy powierzenia, polityki ochrony danych oraz powiązanych procedur. Omówimy obowiązki IOD, a także postępowanie Gdzie znaleźć dobre szkolenie HACCP lub kurs HACCP? Szkolenia HACCP organizowane są przede wszystkim w dużych ośrodkach miejskich w całej Polsce. Prym w tym względzie wiodą Warszawa, Kraków, Poznań, Katowice, Łódź, Lublin, Gdańsk, Gdynia i Wrocław. Szkolenia HACCP oraz szkolenia ISO 22000 można spotkać również w mniejszych Strona główna O nas Aktualności Studia podyplomowe Kursy i szkolenia Kontakt. Strona główna. Na Grobli 15, 50-421 Wrocław. tel. 71 340 75 14. Znajdź nas: ql7j. W serwisie stosujemy pliki cookies. Więcej informacji znajdziesz na stronie polityka prywatności i cookies. Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki dotyczących plików cookies oznacza, że będą one przechowywane w Twoim urządzeniu końcowym. Zamknij Szkolenia dla HR oraz kursy, warsztaty i konferencje HR! Znajdź szkolenia HR, kursy HR oraz konferencje dla działów HR (Human Resources) Poznaj ich program, cennik i zapisz się online! Rozwiń W naszej bazie zgromadziliśmy wydarzenia HR takie jak: szkolenia dla HR, warsztaty i kursy HR oraz konferencje dla działów HR i specjalistów HR. Wszystkie szkolenia HR zgromadzone w bazie zawierają informacje o cenie szkolenia lub kursu HR, programie zajęć, organizatorach i osobach prowadzących zajęcia, a także cennik uczestnictwa. Rejestracja na wybrane szkolenie HR, kurs lub konferencję odbywa się poprzez bezpłatny formularz rejestracji internetowej. W bazie znajdą Państwo również informacje o możliwości uzyskaniu certyfikatu, dostępnych zniżkach oraz możliwości dofinansowania udziału w szkoleniu Human Resources. Zwiń Warszawa, 24-25 sierpień 2022 3 950 zł Warszawa, 18-19 sierpień 2022 Więcej terminów 1 309 zł Wrocław, 29-30 wrzesień 2022 Więcej terminów 1 480 zł Gdańsk, 29-30 sierpień 2022 Więcej terminów 1 251 zł Online, 18-19 sierpień 2022 Więcej terminów 630 zł Online, 22-23 listopad 2022 Więcej terminów 1 590 zł Warszawa, 20-21 czerwiec 2023 Więcej terminów 2 190 zł Warszawa, 29-30 sierpień 2022 Więcej terminów 1 690 zł Warszawa, 23-24 sierpień 2022 Więcej terminów 1 590 zł Online, 19 październik 2022 890 zł Artykuł Szkolenia HR i kursy HR: jak rozwijać dział Human Resources? Zgodnie ze współczesną teorią zarządzania pracownicy to najważniejszy zasób każdej firmy. Nic więc dziwnego, że HR dynamicznie się rozwija i przeobraża, a jego znaczenie stale rośnie. Czym jednak dokładnie zajmują się działy Human Resources i jakie mają znaczenie dla przedsiębiorstwa? Jak rozwijać kompetencje pracowników działów HR, by ich praca mogła przełożyć się na sukces organizacji? Jakie warsztaty, konferencje, szkolenia i kursy HR warto rozważyć inwestując w rozwój działów HR? Spis treści: Dział HR Zadania HR: miękki HR a twardy HR Rozwój poprzez szkolenia i kursy HR Gdzie szukać szkoleń HR? Kursy HR: popularne tematy Czym kierować się wybierając kurs HR lub szkolenie HR? Konferencje HR Podsumowanie Dział HR Dział HR (Human Resources) bywa utożsamiany z tradycyjnymi „kadrami”, jednak w rzeczywistości obowiązki, kompetencje i znaczenie tej jednostki zwykle są szersze. Wiąże się to z nowoczesnym podejściem do pracownika. HR stawia personel w centrum i określa go jako najważniejszy zasób firmy. Tym samym dział Human Resources odpowiada za wykorzystywanie w pełni możliwości pracowników i stanowi łącznik pomiędzy zatrudnionymi kadrami a kierownictwem. Jego obowiązki są najczęściej kojarzone z poszukiwaniem osób do pracy i przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, ale to jedynie drobny fragment działalności specjalistów ds. HR. Funkcjonowanie działu HR jest ściśle związane z teorią kapitału ludzkiego. Jego zadaniem jest dbanie o zasoby ludzkie firmy czy też tzw. kapitał ludzki, czyli pracowników, którzy odgrywają kluczową rolę w efektywnym funkcjonowaniu każdej organizacji. Nowocześnie pojmowany dział Human Resources powinien dbać o stałe opracowywanie strategii rozwoju pracowników w świetle przydatności dla przedsiębiorstwa i wyłapywanie potencjału poszczególnych członków personelu. Z tego też powodu może mieć ogromne znaczenie dla rozwoju organizacji i sprawności jej działania, mimo że często pozostaje w cieniu i nie generuje bezpośrednich zysków. Warto jednak pamiętać, że nie ma jednej, uniwersalnej recepty na budowanie skutecznego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Dobry, wykwalifikowany i zaangażowany pracownik to prawdziwy skarb dla każdej organizacji. Należy więc dbać o zaspokajanie jego potrzeb o różnym charakterze (finansowych, rozwojowych, a także dotyczących np. kultury organizacyjnej czy atmosfery panującej w firmie). To właśnie zadanie nowoczesnego działu HR, który powinien traktować personel jako zasób, ale jednocześnie nie zapominać o każdym pracowniku z osobna, oferując mu wymagane wsparcie. Z tego powodu profesjonalna pomoc specjalistów z tej dziedziny jest potrzebna nie tylko w dużych, ale również w mniejszych firmach. W ramach możliwości warto tworzyć własne jednostki odpowiadające za zarządzanie zasobami ludzkimi, jednak w razie potrzeby można również skorzystać z usług outsourcingowych. Zadania HR: miękki HR a twardy HR Nowoczesny dział Human Resources w firmie powinien realizować wiele zadań, które można podzielić na dwie grupy zgodnie z rodzajami HR-u. Wyróżniamy więc tzw. HR miękki związany z umiejętnościami pracowników i wykorzystaniem ich potencjału, a także HR twardy obejmujący przede wszystkim czynności administracyjne, takie jak naliczanie płac czy sporządzanie umów. Zgodnie z tym specjaliści human resources realizują w firmie następujące zadania: rekrutują nowych pracowników – sporządzają ogłoszenia o pracę, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne; przeprowadzają też rekrutację wewnętrzną i zajmują się zwalnianiem pracowników; projektują procesy onboardingu nowo zatrudnionych pracowników, dbają o motywowanie pracowników; zajmują się przygotowywaniem i zarządzaniem szkoleniami; dbają o środowisko pracy, odpowiadając tym samym za wizerunek firmy wśród potencjalnych pracowników; realizują zadania związane ze zwiększaniem produktywności pracowników – rozwijaniem talentów i predyspozycji, określaniem ścieżek rozwoju; rozpoznają potencjał cennych dla zespołu pracowników i jednostki prowadząc Assessment & Development Center, które negatywnie wpływają na jakość czy tempo pracy; badają wydajność zespołu i przygotowują właściwe prognozy; przygotowują strategię budowania wizerunku pracodawcy (tzw. employer branding); przygotowują umowy; czuwają nad przestrzeganiem przez firmę przepisów Kodeksu i prawa pracy; naliczają płace, rozliczają urlopy pracownicze i zajmują się pozostałymi czynnościami administracyjnymi związanymi z pracownikami. Nietrudno więc zauważyć, że pracownicy HR-u muszą mieć szerokie kompetencje, a także określone umiejętności miękkie czy predyspozycje. Rozwijać je można podczas różnorodnych szkoleń HR, kursów i warsztatów skierowanych do działów Human Resources, keirowników tych działów, jak i zatrudnionych w nich HR Managerów, specjalistów ds. HR, HR Business Partner'ów itp. Rozwój poprzez szkolenia HR i kursy dla HR Personel działu HR powinien stanowić wsparcie dla pozostałych pracowników firmy. Nie wolno jednak również zapominać o jego docenieniu i rozwoju. To jednostka, która czuwa nad przestrzeganiem bardzo ważnych przepisów z zakresu Kodeksu pracy, dlatego przydatne mogą się okazać warsztaty, kursy i szkolenia objaśniające jego najnowsze przepisy i ich zastosowanie w praktyce. Dostępnych jest również wiele kursów odnoszących się bezpośrednio do zarządzania zasobami ludzkimi – np. wdrażania systemu mentoringowego czy efektywnego systemu ocen pracowniczych. Przydatne mogą się okazać również programy dotyczące efektywnej rekrutacji czy zwalniania pracowników. Niezależnie od potrzeb przedsiębiorstwa znalezienie właściwych pomocy w rozwoju działu HR nie powinno być trudne. Gdzie znaleźć najlepsze szkolenia HR? Szkolenia dla HR oraz warsztaty HR znajdziemy zarówno w największych miastach w Polsce, jak też online. Szkolenia HR stacjonarne znajdziemy przede wszystkim w miastach takich jak Warszawa, Poznań, Gdańsk, Kraków, Katowice, Lublin, Gdańsk, Rzeszów, Bydgoszcz czy Szczecin (HR Polska). Szkolenia dla HR online przybierają zarówno postać szkoleń realizowanych na żywo na platformach do wideokonferencji, jak też kursów HR online udostępnianych na platformach e-learning. Warto zwrócić uwagę również na ofertę konferencji HR - pozwalają one nie tylko zdobywać wiedzę i nowe umiejetności, ale też nawiązać cenne kontakty zawodowe! Kursy HR: popularne tematy Powyżej znajdą Państwo szereg kursów i szkoleń dla działów Human Resources, jeśli szukają Państwo węższej tematyki polecamy użycie wyszukiwarki na górze strony bądź skorzystanie z poniższej systematyki szkoleń dla HR. W serwisie publikujemy informacje o wydarzeniach takich jak: szkolenia HR miękki, kurs HR, kurs specjalista ds. HR, konferencje HR, warsztaty HR, szkolenia dla HR Managerów, kursy na specjalistę ds. Human Resources, e-learning HR itp. W serwisie znajdą Państwo zarówno szkolenia w tematach takich jak: BHP, mobbing, ZZL, rekrutacja i selekcja pracowników, wynagrodzenia, kadry-płace, Płatnik, ubezpieczenia społeczne i ZUS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ZFŚS, delegacje i podróże służbowe, czas pracy, czas pracy kierowców. Czym kierować się wybierając kurs HR lub szkolenie HR? Szkolenie nie zaczyna się z chwilą wejścia do sali szkoleniowej, ale dużo wcześniej. Warto zatem zacząć od analizy potrzeb szkoleniowych oraz kompetencji, które chcemy uzupełnić poprzez udział w kursach i szkoleniach HR. Po przeprowadzeniu analizy, w trakcie poszukiwania konkretnej oferty szkolenia stacjonarnego lub kursu online dla HR warto przeanalizować formę szkolenia - zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte mają swoje wady i zalety, warto zastanowić się jakiego rodzaju zajęć oczekujemy od danego szkolenia, czy chcemy skoncentorwać się na formie warsztatowej wymagającej wielu ćwiczeń i interakcji z trenerem oraz innymi uczestnikami, czy też zależy nam głównie na zapoznaniu się z daną tematyką, zbudowaniu odpowiedniej świadomości i wiedzy w określonym zakresie - wówczas możemy zdecydować się nawet na kursy online nie wymagające zajęć na żywo. Będą się one skłądały głównie z prezentacji, materiałów multimedialnych i ćwiczeń do samodzielnego wykonania. miejsce i termin szkolenia - jeśli zdecydowaliśmy się na szkolenie otwarte warto zapoznać się z bazą szkoleń dla HR, którą znajdą Państwo na górze strony. Pozwala to wybrać szkolenie w dogonym miejscu i terminie. Najwięcej szkoleń HR znajdziemy w Warszawie. W sytuacji, gdy chcemy zapoznać się z dużą porcją materiału warto również rozważyć szkolenia wyjazdowe, np. w Zakopanem - pozwalają one na pełne zanurzenie w temat szkolenia. Chociaż oferta szkoleń wyjazdowych jest zdecydowanie mniejsza niż wybór szkoleń w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu czy Krakowie, to jednak wiele warsztatów i szkoleń wyjazdowych dotyczy właśnie tematów HR. W przypadku wybrania szkolenia zamkniętego warto rozważyć jego organizację poza miejscem pracy, aby zapewnić uczestnikom komfort i umożliwić skoncentrowanie się na zajęciach. program i trenerzy - zgodność programu z naszymi potrzebami, a także jego dostosowanie do aktualnego poziomu wiedzy są jedną z kluczowych rzeczy, które zdecydują o satysfakcji z udziału w danym kursie, szkoleniu czy warsztatach. Warto również zapoznać się z sylwetkami trenerów - sprawdzić ich doświadczenie szkoleniowe, ale również praktyczne doświadczenia w danej tematyce - pozwolą one lepiej rozumieć perspektywę uczestników. warunki uczestnictwa i cena - rynek szkoleń w Polsce charakteryzuje się dużym zróżnicowaniem cenowym. To samo, bądź bardzo zbliżone szkolenie od różnych organizatorów może się silnie różnić ceną. Warto zadbać o budżet szkoleniowy, porównać oferty i wybrać taką, aby nie przepłacić, ale jednocześnie nie warto z reguły zapisywać się na szkolenia najtańsze. Często okazuje się, że organizator poczynił pewne oszczędności, aby zapewnić niską cenę: sala szkoleniowa może nie zapewniać komfortu, materiały szkoleniowe mogą nie być dostatecznie szerokie, a zdarzyć się może że organizator postanowił zatrudnić trenera z niedostatecznym doświadczeniem w danym temacie. Konferencje HR Szkolenia i kursy to niejedyne wydarzenia HR, które warto zaplanować w rocznym kalendarzu działu Human Resources. W HR, jak w mało którym obszarze liczą się ludzie i kontakty zawodowe. Ich nawiązywanie i rozwój możliwy jest między innymi dzięki licznym konferencjom HR, kongresom i warsztatom skierowanym do przedstawicieli działów HR oraz kadr i płac. Konferencje HR pozwalają zyskać dostęp do wiedzy o trendach w dziedzinie zarządzania HR, ciekawych studiów przypadków oraz kierunków zmian w zakresie budowania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie czy instytucji publicznej. Duża część konferencji HR odbywa się w Warszawie, ale coraz więcej tego typu spotkań znajdziemy również w formule online, przez Internet. Polska może pochwalić się dużą liczbą konferencji HR, jednak do dyspozycji menedżerów HR pozostają również miedzynarodowe konferencje HR. Najpopularniejsze polskie konferencje dla HR to między innymi: Konferencja Nowoczesnego HR: HR Future, V Kongres HR, 35 Kongres Kadry: HR hybrydowy, Konferencja HR 2022, HR Solutions Trends 2022, Konferencja Kurs na HR, HR Data Forum, EB Summit 2022, Podsumowanie Dbanie o pracowników, kapitał ludzki i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji nie możemy zapominać o inwestowaniu w wiedzę i umiejętności pracowników działów HR, a także menedżerów bezpośrednio zarządzających zespołami. Dlatego warto rozważyć udział w wydarzeniach takich jak: kurs Human Resources, szkolenia HR, warsztaty i konferencje dla HR. Listę tego typu wydarzeń o charakterze rozwojowym, wraz z programem zajęć, informacjami o grupie docelowej, cenach i warunkach uczestnictwa znaleźć można na górze strony, gdzie staraliśmy się zgromadzić szkolenia, kursy i konferencje organizowane przez ponad 700 różnych firm szkoleniowych z całej Polski! FAQ Najczęściej zadawane pytania Kursy HR, szkolenia dla HR, konferencje HR Dowiedz się jak korzystać z bazy szkoleń, kursów, warsztatów i konferencji dla HR! Baza zawiera wszelkiego typu szkolenia, kursy, konferencje i warsztaty o tematyce Human Resources organizowane zarówno online, jak i stacjonarnie. Konferencje i szkolenia dla HR stacjonarne dostępne są głównie w takich miastach jak Warszawa, Wrocław, Kraków, Poznań, Gdańsk, Katowice, Lublin, Rzeszów, Szczecin czy Bydgoszcz. Zgłoszenie uczestnictwa w wybranym szkoleniu, kursie czy konferencji jest bardzo proste. Wystarczy wypełnić bezpłatny formularz rejestracji online, a trafi on niezwłocznie do opiekuna wydarzenia, który potwierdzi przyjęcie zgłoszenia i przekaże wszelkie informacje organizacyjne, w tym dotyczące płatności itp. Znacząca większość szkoleń, kursów i konferencji zgromadzonych na stronie pozwala uzyskać certyfikat potwierdzający udział w wydarzeniu. Szczegółowe informacje znaleźć można w sekcji służącej do rejestracji uczestników na stronie konkretnego wydarzenia. Human Resources Ostatnie artykuły, poradniki oraz newsy 12 kwietnia 2021Polityka szkoleniowa w firmie Dowiedz się czym jest polityka szkoleniowa, jakie korzyści niesie dla organizacji wdrożenie przemyślanej i skoordynowanej polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Czytaj więcej Szkolenia HR, kursy HR i konferencje HR Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia gdy pojawią się nowe szkolenia dla HR, kursy HR i konferencje HR! INTENSYWNY KURS KADRY I PŁACE to 100 h dydaktycznych wykładów, ćwiczeń, warsztatów i symulacji płacowych, zajęć przy komputerze – obsługa programu PŁATNIK (ZUS oraz Symfonia Kadry i Płace. Aktualne terminy w zakładce AKTUALNOŚCI! Cel szkolenia: nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych: PŁATNIK I SYMFONIA Kadry i Płace Adresaci szkolenia: na kurs zapraszamy przede wszystkim osoby nie znające tematyki kadr i płac, które w krótkim czasie pragną rzetelnie zapoznać się z tą tematyką i w przyszłości chcą rozwijać się w tym kierunku, bądź wiążą z kadrami i płacami swoją karierę zawodową, a także osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników oraz osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników. Materiały szkoleniowe i dydaktyczne: uczestnik kursu otrzyma: teczkę, długopis, notatnik, autorski opracowany przez wykładowcę skrypt zawierający przepisy prawa dotyczące kadr i płac oraz przykłady, ćwiczenia, blankiety kadrowo – płacowe i urzędowe, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów, a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki, każdy z uczestników szkolenia posiada własne stanowisko pracy przy komputerze. Organizacja szkolenia: system zajęć do wyboru przy zrekrutowaniu min 10 osób: Wieczorowy: wtorki i piątki od 17:00 do 21:00 (5 godzin dydaktycznych) Dzienny: od poniedziałku do piątku 8:00 – 14:00 (8 godziny dydaktycznych) Weekendowy: sobota/niedziela 8:00 – 15:30 (10 godzin dydaktycznych). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem, który obejmuje część praktyczną- zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik oraz teoretyczną – pytania z Prawa Pracy, zasad naliczania wynagrodzeń itp. Egzamin przeprowadzany jest na ostatnich zajęciach. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 652 ) oraz art. 117 pkt. 1a, ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59). Prowadzący: Wykwalifikowana kadra z wykształceniem pedagogicznym oraz wieloletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, biur rachunkowych, prowadzenie kadr w małych firmach, a także od lat prowadzenie szkoleń z zakresu działalności gospodarczej, rachunkowości, kadr i płac. INTENSYWNY KURS KADRY I PŁACE to 100 h dydaktycznych wykładów, ćwiczeń, warsztatów i symulacji płacowych, zajęć przy komputerze – obsługa programu PŁATNIK (ZUS oraz Symfonia Kadry i Płace. Aktualne terminy w zakładce AKTUALNOŚCI! Cel szkolenia: nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych: PŁATNIK I SYMFONIA Kadry i Płace Adresaci szkolenia: na kurs zapraszamy przede wszystkim osoby nie znające tematyki kadr i płac, które w krótkim czasie pragną rzetelnie zapoznać się z tą tematyką i w przyszłości chcą rozwijać się w tym kierunku, bądź wiążą z kadrami i płacami swoją karierę zawodową, a także osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników oraz osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników. Materiały szkoleniowe i dydaktyczne: uczestnik kursu otrzyma: teczkę, długopis, notatnik, autorski opracowany przez wykładowcę skrypt zawierający przepisy prawa dotyczące kadr i płac oraz przykłady, ćwiczenia, blankiety kadrowo – płacowe i urzędowe, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów, a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki, każdy z uczestników szkolenia posiada własne stanowisko pracy przy komputerze. Organizacja szkolenia: system zajęć do wyboru przy zrekrutowaniu min 10 osób: Wieczorowy: wtorki i piątki od 17:00 do 21:00 (5 godzin dydaktycznych) Dzienny: od poniedziałku do piątku 8:00 – 14:00 (8 godziny dydaktycznych) Weekendowy: sobota/niedziela 8:00 – 15:30 (10 godzin dydaktycznych). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem, który obejmuje część praktyczną- zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik oraz teoretyczną – pytania z Prawa Pracy, zasad naliczania wynagrodzeń itp. Egzamin przeprowadzany jest na ostatnich zajęciach. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje zaświadczenie wydane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 652 ) oraz art. 117 pkt. 1a, ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59). Prowadzący: Wykwalifikowana kadra z wykształceniem pedagogicznym oraz wieloletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, biur rachunkowych, prowadzenie kadr w małych firmach, a także od lat prowadzenie szkoleń z zakresu działalności gospodarczej, rachunkowości, kadr i płac. PROGRAM SZKOLENIA: Część I Kadry: Zagadnienia ogólne: (zewnętrzne i wewnętrzne źródła prawa pracy, podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy). Nawiązanie stosunku pracy. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej I ochrona danych osobowych. Urlopy wypoczynkowe. Urlopy bezpłatne i inne zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności. Podstawy z czasu pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. Odpowiedzialność materialna pracowników. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Podstawowe informacje w zakresie BHP. Zasady rozwiązywanie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. Świadectwo pracy: treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. NOWY ŁAD Zmiany które obowiązują od 2022 w zakresie obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń- praktyczne studia przypadków wraz z omówieniem i wyliczeniem na podstawie przykładów. Liczenie list plac w różnych wariantach np. z ulgą dla klasy średniej , bez ulgi , przy zastosowaniu progów z roku 2021 wariant porównawczy na podstawie rozporządzenia z dnia MF , wynagrodzenie przy pracy na 2 etatach, wynagrodzenie emeryta który pracuje i pobiera emeryturę, wynagrodzenie osoby która mimo złożenia oświadczenia o niestosowaniu ulgi dla klasy średniej przekroczy limit ulgi w trakcie roku, rozliczenie wynagrodzeń pracowników uczestniczących w PPK. Test sprawdzający wiedzę Część II Płace: Rodzaje wynagrodzeń ze stosunku pracy. Wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych. Rodzaje umów -cywilno prawnych . Omówień umowy zlecenia, umowy o dzieło , kontrakt menadżerski. Rachunki do umów cywilno-prawnych. Elementy listy płac. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych. Ubezpieczenie zdrowotne. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek. Ustalanie rodzaju przychodu, podstawy opodatkowania i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy. Rodzaje świadczeń. Dokumentowanie i ustalanie prawa do świadczeń. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń ich wysokości i okresu wypłaty. Ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków. Potrącenia z umów cywilno-prawnych. Rozliczanie wynagrodzeń podlegających oskładkowaniu ZUS a nie podlegające PDOF. wynagrodzeń podlegających PDOF a nie podlegających oskładkowaniu ZUS. Wynagrodzenia kafeteryjne i benefity podstawowe zasady rozliczeń. Rozliczenie wynagrodzeń po przekroczeniu II progu podatkowego. Rozliczenie wynagrodzeń z tzw. 30-krotnoscią składek ZUS. Część III Zatrudnianie cudzoziemców: Cudzoziemcy w Polsce – przepisy prawa. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Obowiązki pracodawcy. Korzyści z zatrudniania cudzoziemca. Zagrożenia wynikające z zatrudniania cudzoziemców. Część IV Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady tworzenia funduszu. Regulamin ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników. Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS. Część V Prezentacja programów kadrowo-placowych dostępnych na rynku wraz z omówieniem oraz dodatkowo prezentacja obsługi programu Płatnik w wersji niezbędnego w komunikacji firmy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Omówienie najważniejszych zmian w programie Aktualizacja komponentów programu Zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego Założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek Zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek Modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek Zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Dokumenty rozliczeniowe do ZUS Zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych Zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych Wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS Zarejestrowanie Zarejestrowanie pracowników. Przyjęcie do pracy. Wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych. Rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika. Wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę. Zakładanie okresów. Praca z dokumentacją personalno-płacową. Raporty kadrowo-płacowe. Deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, Wypełnianie druków ZUS I PIT ZUS DRA ZUS RCA ZUS ZCNA ZUS ZUA ZUS ZWUA ZUS RSA PIT 11 PIT 4 R Wyniki wyszukiwania:Pakowacz/kontroler jakości z bezpłatnym transportem! ...znajomego, który przepracuje minimum 160h, otrzymasz 150 zł netto!, dodatkowe ubezpieczenie na życie, opiekę koordynatora, bezpłatny dojazd pracowniczy z różnych punktów Wrocławia (Dworzec autobusowy, Plac Jana Pawła II, Rynek, Galeria Dominikańska, Wzgórze... Kontroler Jakości21 zł / stawka godzinowa ...zlecenia ; Praca na 3 zmiany (7:00-15:00, 15:00-23:00, 23:00-7:00) ; elastyczne godziny pracy ; Stawka dla studentów brutto = netto Łączna stawka 21 zł brutto + dodatki za nocne zmiany, nadgodziny i pracę w weekendy Bezpłatny transport do miejsca pracy... CREW FOR YOU Sp. z SOLAR FOR YOU Sp. jakości - Stawka zł - Bezpłatny transport Mamy dla Ciebie: ~ Umowę zlecenie - zdobądź z nami pierwsze doświadczenie zawodowe - długofalową współpracę ~ Stawkę godzinową zł/brutto ~ Pracę od poniedziałku do piątku ~ Wolne weekendy ~System pracy III zmianowy (6-14; 14-22, 22-6) ~ Zapewniony transport...Job Impulse Polska Sp. z jakości praca od zaraz z bezpłatnym transportem! ...polecisz kogoś, kto przepracuje minimum 160h, otrzymasz 150 zł netto!, dodatkowe ubezpieczenie na życie, opiekę koordynatora, bezpłatny dojazd pracowniczy z Oleśnicy (dworzec autobusowy, ul. Wojska Polskiego, ul. Klonowa i inne), bezpłatne napoje na terenie... Operator wózka widłowego/bezpłatny transport/wolne weekendy Do Twoich obowiązków będzie należało: obsługa wózka widłowego, załadunek i rozładunek aut, kontrola ilościowa i jakościowa przyjmowanego towaru, przestrzeganie zasad BHP. Oczekujemy: uprawnień na wózki widłowe wydane przez UDT (warunek konieczny), ...Lektor Języka Obcego - praca zdalna (e-learning) ...hiszpańskiego języka włoskiego do prowadzenia indywidualnych kursów językowych przez Skype i/lub Zoom. Pomóż doskonalić język... ...zdalnej pracy we własnym domu. Organizacja zajęć w blokach. Bezpłatne szkolenia wewnętrzne ukierunkowane na metodykę nauczania online... Kierowca w komunikacji miejskiej - kurs z gwarancją zatrudnieniaMobilis Sp. z poszukuje kandydatów na stanowisko: KIEROWCA AUTOBUSU komunikacji miejskiej DARMOWY kurs na prawo jazdy Z GWARANCJĄ ZATRUDNIENIA Lubisz prowadzić samochód? Zastanawiasz się nad pracą w zawodzie kierowcy? Może to czas spróbować swoich sił za kółkiem... Praca zm. zawodu kurs spawania TUV Richtlinie 2014/EU ...Wielkopolski ul. Wiejska 4 -/dla przyjezdnych motel na miejscu od 50 zł. za dobę/ - zgłoszenia telefonicznie lub poprzez OLX __ - kursy spawania z certyfikatem TUV - międzynarodowy /niemiecki/ z tłumaczeniem - polski, angielski, francuski szkolenie z egzaminem... OSiUT FENIX Ostrów i Agencja Pracy DELEKTOR JĘZYKA OBCEGO ...Języków Obcych już od 1994 roku specjalizuje się w prowadzeniu kursów językowych indywidualnie lub w małych grupach. Przez wszystkie... ...REJONIE MIASTA elastyczny czas pracy OPIEKĘ METODYCZNĄ i bezpłatne ksero PRZYGOTUJEMY CIĘ DO PRACY W MOOSE Centrum Języków Obcych... MOOSE Polecane KorpetycjeKierowca autobusu w Holandii z bezpłatnym zakwaterowaniem ...polega na przywożeniu/odwożeniu osób do pracy i z pracy (takich kursów wykonujemy od 8-10 kursów na dzień- kursy do danych zakładów... ...przelewane bezpośrednio na konto (400 euro netto) - zakwaterowanie BEZPŁATNE - pomoc polskiego personelu po przyjeździe do Holandii -... Kierowca kat. C ...pozapłacowych: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty MulitSport, możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życieBezpłatny kurs języka angielskiego, hiszpańskiego i/lub niemieckiego w formie onlineKonkursy dla pracowników i ich dzieci z wartościowymi... Instruktor / trener na kursach UTB ...Inne w branży Dolnośląskie, Wrocław Instruktor / trener na kursach UTB W związku z dynamicznym rozwojem, firma szkoleniowa poszukuje do pracy osób na stanowisko Inżynier elektryk / elektronik / mechanik = trener / instruktor... Oferta na bezpłatną praktykę na stanowisko: Analityk danych ...górnictwa, geologii, ochrony środowiska, odnawialne źródła energii itp.). Stąd też istnieje możliwość odbycia praktyk studenckich, bezpłatnych staży, staży finansowanych przez UP itp. Zainteresowanych prosimy o nadsyłanie CV wraz z podpisaną klauzulą wyłącznie za pomocą... Kierowca CE wywrotka bezplatne zakwaterowanie Erfurt ...wywrotce • znajomość języka niemieckiego w stopniu podstawowym Oferujemy: • pracę w systemie 3/1 lub bez systemu – do wyboru, • bezpłatne zakwaterowanie w pensjonacie • trasy lokalne 100 - 200 km dziennie i codzienny powrót • zatrudnienie u niemieckiego pracodawcy... Kąty Wrocławskie, DolnośląskieStabilna praca na produkcji - UOP po 3mc - bezpłatny dojazd ...czołowych producentów w dziedzinie elektromobilności z zaawansowaną technologicznie produkcją buduje załogę produkcyjną. OD BEZPŁATNY TRANSPORT PRACOWNICZY z 3 lokalizacji: Zawonia -> Trzebnica -> Prusice Żmigród -> Powidzko -> Kaszyce Wielkie -> Prusice... AAS Recruitment Sp. z mechanik - BEZPŁATNY transport ...podpisywana bezpośrednio z firmą * Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe (uzależnione od posiadanej wiedzy i/lub doświadczenia) * Bezpłatny transport pracowniczy z Twojej miejscowości * Comiesięczna premia * Rozwój zawodowy, bogaty pakiet szkoleń * Możliwość... Operator produkcji ...+ system premii Dofinansowanie do posiłków (obiad za 5zł) Bezpłatna prywatna opieka medyczna w Medicover Liczne benefity: karta... ...medyczna dofinansowanie nauki języków dofinansowanie szkoleń i kursów ubezpieczenie na życie parking dla pracowników Darmowy... LG Energy Solution Wrocław Sp. z Budowy ...pracownika oraz jego rodziny Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach, konferencjach Możliwość udziału w bezpłatnych kursach języka angielskiego Osoby zainteresowane proszę o przesłanie CV na adres ****@*****.*** lub kontakt... BERKER DOMINIS Sp. z produkcji 3M-> do 27,60 zł/h-> bezpłatny transport26 - 27 zł / stawka godzinowa ...do posiłków oraz darmowe ciepłe napoje bez ograniczeń Program Poleć do Randstad- 1000 zł za poleconą osobę spełniającą warunki bezpłatny transport z Wrocławia, Kiełczowa, Oleśnicy oraz z Jenkowic umowę o pracę tymczasową (płatne urlopy i składki ZUS) z późniejszą... Randstad Polska Sp. z / KOREPETYTOR ...lata zdobyliśmy cenne doświadczenie w realizacji korepetycji i kursów przedmiotowych dla klientów indywidualnych. Przez cały ten czas... ...REJONIE MIASTA elastyczny czas pracy opiekę metodyczną i bezpłatne ksero PRZYGOTUJEMY CIĘ DO PRACY W MOOSE Polecane... MOOSE Polecane Korpetycje